阐述帕森斯职业选择的三大条件
1、帕森斯职业选择的三大条件如下：原则一：了解自我。即对自我进行探索，包括了解个人的兴趣、能力、资源、优势、劣势等。原则二：了解工作。了解职业的能力素质要求、知识经验、工作环境、薪酬、晋升机会及发展前途等。
2、由此，他提出了职业选择的三大要素： （1）了解自己的能力倾向、兴趣爱好等。 （2）分析各种职业对人的要求。 （3）平衡上述两个因素，即在了解个人特征和职业要求的基础上，选择一个适合个人特点并且能够获得的职业。
3、帕森斯特质因素理论的三原则如下：原则一：了解自我。即对自我进行探索，包括了解个人的兴趣、能力、资源、优势、劣势等。原则二：了解工作。了解职业的能力素质要求、知识经验、工作环境、薪酬、晋升机会及发展前途等。
4、年，帕森斯在其所著的《职业选择》一书中，明确提出了职业选择的三大要素，即：第一，自我了解：性向、成就、兴趣、价值观和人格特质等。
简述帕森斯的人职匹配理论
1、简述帕森斯的人职匹配理论是指每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式都有与其相适应的职业类型。帕森斯的人职匹配理论是一种在职业规划和职业咨询领域极具影响力的理论。
2、人职匹配理论是帕森斯于1908年提出的一套就业指导理论。至20世纪60年代霍兰德创立人格类型论形成成熟的理论体系。
3、—职匹配理论主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式：人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。
4、弗兰克·帕森斯的认一一职匹配有两种类型： 条件匹配：这种匹配关注的是求职者所需的技能、知识和经验，与特定职业所需的素质和技能相匹配。例如，需要专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配。
5、帕森斯认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式都有与其相适应的职业类型。人人都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配，即寻找与自己特性相一致的机会。
谁知道帕森斯是谁?
1、帕森斯（Chandler Parsons），1988年10月25日出生于美国佛罗里达州卡森伯瑞（Casselberry，Floridan），美国职业篮球运动员，司职小前锋/大前锋，现为自由球员。
2、帕森斯（1902～1979）Parsons，Talcott 美国社会学家 。结构功能主义的代表人物 。1902年12月13日生于美国科罗拉多州的斯普林斯 ，1979 年5月8日卒于德国 。1920年入美国阿默斯特学院学习 ，1924年获文学士学位。
3、帕森斯，1854年6月13日生于伦敦，1931年 2月11日逝世于牙买加的金斯顿。帕森斯毕业于剑桥大学，并取得数学荣誉学位。曾任英国供电和工程公司的指导。1898年当选为皇家学会会员，1905～1906年任航海工程师协会主席。
帕森斯评nba历史最佳阵容
帕森斯评nba历史最佳阵容：后场组合毫无悬念的库里搭档乔丹，锋线组合是詹姆斯搭档杜兰特，内线则由奥尼尔坐镇。说到NBA历史最佳阵容，想象很多球迷会第一时间想到96年公牛和16年勇士。
对此，前NBA球员帕森斯如是说道欧文持球的时候就像一个魔术师，而杜兰特则是NBA 历史 上最优秀的得分手。
布兰登-奈特、肯巴-沃克、克莱-汤普森、马基夫-莫里斯、马库斯-莫里斯、科怀-莱昂纳德、尼古拉-武切维奇、托比亚斯-哈里斯、肯尼斯-法里埃德、雷吉-杰克逊、吉米-巴特勒、钱德勒-帕森斯、以赛亚-托马斯。
帕森斯的特质理论有什么用处?
1、它首先提出了在职业决策中进行人一职匹配的思想。故这一理论奠定了人才测评理论的理论基础，推动了人才测评在职业选拔与指导中的运用和发展。
2、生涯理论：特质因素论。理论起源：特质因素论（特质论）的发展主要源自帕森斯对职业辅导方面所建立的一些基本原则。他认为一项聪明的职业选择应该包括三个步骤：认识自己、认识工作世界，以及对自己及工作世界之间做适当的推理。
3、帕森斯特质因素理论的应用广泛，尤其在招聘和职业咨询方面。通过测量个人的人格特质，雇主可以预测员工在不同职位中的表现，并确定最适合他们的职业领域。此外，该理论还被用于研究人类行为和心理健康，为心理治疗提供指导。
4、年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，称为帕森斯的特质因素理论，又称帕森斯的人职匹配理论，发展至今已成为不少生涯理论的基础。
5、一）帕森斯的特质因素论 这一理论最早由美国波士顿大学的帕森斯教授提出，这是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一。
6、特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯。特质因素理论又称人职匹配理论，它是最早的职业辅导理论。
帕森斯特质因素理论的三原则
帕森斯的特质-因素理论（人职匹配理论）产生了职业辅导的三大原则：了解自我（知己）、了解工作要求（知彼）、做出决策与行动（把自己放在最恰当的位置）。
三个原则：第一，特质是可测量的。第二，人类行为可以通过特质来预测。第三，特质是相对稳定的，因此可以用来描述和区分个体之间的差异。帕森斯特质因素理论将人格特质分为五个维度：开放性、宜人性、尽责性、神经质和外向性。
原则三：匹配。将上述两类资料进行综合并找出与个人特质匹配的职业。
聪明、孤僻、抑郁、敏感等，都属于中心特质。 次要特质 所谓次要特质（secondary trait），是个体不太重要的特质，往往只有在特殊情境下才表现出来。如有些人虽然喜欢高谈阔论，但在陌生人面前则沉默寡言。
